Если вы дарите что-то «на отстань» — это всегда чувствуется.
А когда вещь выбрана с умом, она работает на бренд, укрепляет партнёрство, возвращает внимание к вашей компании.
Именно поэтому всё больше компаний выбирают подарки, которые вызывают эмоции. Потому что эмоции — это то, что остаётся в памяти дольше любого слогана. Именно они делают подарок по-настоящему значимым.
Зачем вы дарите подарки вашим сотрудникам и партнерам?
Если честно. Чтобы что?
Просто для отчётности? Чтобы формально «отметиться» и показать: «Мы не забыли»?
Или потому, что вещь сделана в рамках социального проекта — не потому что она ценная, а чтобы потом рассказать, какие вы заботливые?
Но подарок — это не про галочку
Это про то, чтобы человек почувствовал:
«Меня заметили. Меня ценят. Я — не просто строка в Excel»
«Я важен. Я — часть команды, которую видят и уважают»
Почему традиционные корпоративные подарки не работают
8 из 10
сотрудников получали подарки, которые вызвали ощущение недооцененности
80% корпоративных подарков забываются меньше, чем через 3 месяца — подарок теряет смысл как канал коммуникации. CEO Giftery Дмитрий Цивилев специально подчеркнул эту тенденцию в бизнес-СМИ: "стандартный подарок быстро забывается, не уникален, не индивидуализирован и не создает эмоциональной связи с компанией"
4,7/4,8
WOW подарки
1,8/1,9
Чайные наборы и т.п
3,5/3,7
Цифровые решения
Сравнение эффективности подходов
2,1/2,6
запоминаемость
эффективность
Стандартные сувениры
Что не работает
Брендированные сувениры
(кружки, ручки, блокноты) — оценка эффективности 2,1 из 5
Универсальные сертификаты
не формируют эмоциональную связь с брендом
Стандартные новогодние наборы
воспринимаются как формальность без персонального подхода
Летящие желания
Готовое решения с WOW-эффектом
Оставляют эмоциональный след, дарят впечатления
Подходят для любого события
Не будут забыты
Работает как самостоятельный подарок или как эффектное дополнение к традиционным наборам
Летящие желания эффективны
Простота внедрения
Без собраний, таймингов и согласований. Не превращается в отдельный проект
Масштабируемость
Каждый сотрудник или партнер получает индивидуальный опыт без дополнительных ресурсов
Эмоциональная вовлеченность
Создание глубокой связи с компанией через личные эмоции, которые невозможно подделать
Универсальность применения
Одинаково понятен маркетологу и логисту, стажёру и директору. Подходят для любых корпоративных событий и демографических групп
При заказе от 100 шт
Индивидуальный Ко-Брендинг
для корпоративных клиентов мы делаем
Брендированные наклейки с пожеланиями вашим сотрудникам и клиентам
Имейте ввиду при планировании сроков
При необходимости проработаем дизайн с вашим дизайнером
Производство индивидуальных ко-брендинговых наборов требует +1 неделю
Изготовление кастомных подставок и доставка заказа по России за наш счет
Ко-брендинг возможен только при заказе от 500 шт.
Разместим ваш дизайн/картинку/логотип непосредственно на подставках
Наклейки + Доставка
Бесплатно
Ваш дизайн или поможем подобрать варианты
Брендинг наборов помогает ассоциировать ваш бренд с волшебством, а так же помогает продвижению вашей компании
Наборы, шт
Сроки изготовления, дн
кол-во
100-499
500-3000
3001-5000
5001-7000
7001-10000
стандарт
1
1
3
3
5
наклейки
4
4
8
8
10
ко-бренд
Х
10
10-14
10-16
14-18
ВАЖНО!
Чем ближе Новый Год, тем больше могут быть сроки изготовления
При заказе до 15 октября 2025
действуют дополнительные скидки
При заказе от 20 000 наборов предоставляем отсрочку платежа на специальных условиях. Срок изготовления не менее 20дней
Ориентировочные сроки поставки заказов
Мы предоставляем накопительную скидку, которая закрепляется на следующий календарный год
программа лояльности
Таким образом, компании смогут предлагать своим клиентам более выгодные цены или увеличить свой доход за счет предложения “Летящих Желаний” в качестве основного или части подарка с более выгодными условиями
считается общее количество заказанных наборов за год
для компаний, которые поставляют корпоративные подарки B2B
Время действовать
Новогодняя кампания 2025 — это ваша возможность показать сотрудникам и партнёрам, что они действительно важны.
Вопрос не в том, дарить ли подарки
Вопрос в том, будут ли они помнить ваш подарок в марте.
«Летящие желания» — это инвестиция в лояльность, которая окупается эмоциями, доверием и желанием людей оставаться в вашей команде.